14. Oktober 2014
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Gehaltskürzung bei Widerruf der Prokura nicht zulässig
| Eine vom Arbeitgeber vorformulierte Vertragsbestimmung, nach der dem Mitarbeiter eine Zulage nur für die Dauer der Prokura gewährt wird, ist unwirksam. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hamburg entschieden. | Eine solche Bestimmung weicht vom Grundgedanken der Regelung in § 52 … Weiterlesen
13. Oktober 2014
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Neue Aufmerksamkeitsgrenze von 60 EUR
| Das Bundeskabinett hat die Lohnsteuerrichtlinien 2015 beschlossen. Mit der notwendigen Zustimmung des Bundesrates ist in Kürze zu rechnen. Hierdurch werden die bisherigen Lohnsteuerrichtlinien 2013 grundsätzlich mit Wirkung ab 2015 ersetzt. Hinzuweisen ist insbesondere darauf, dass die 40 EUR-Grenze für … Weiterlesen
21. Januar 2014
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Kurzarbeit auch in 2014 für maximal 12 Monate
Die maximale Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld beträgt weiterhin 12 Monate. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat die verlängerte Bezugsdauer mittels Verordnung bis Ende 2014 ausgedehnt. Die gesetzliche Bezugsdauer für das konjunkturelle Kurzarbeitergeld beträgt sechs Monate. Das Bundesministerium für … Weiterlesen
17. Januar 2014
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Mehrfachbeschäftigung: Keine GKV-Monatsmeldungen für Minijobber
Bei einer versicherungspflichtigen Mehrfachbeschäftigung müssen grundsätzlich beide Arbeitgeber eine GKV-Monatsmeldung abgeben. Für geringfügig Beschäftigte besteht indes eine Ausnahmeregelung, die auch nach Einführung der obligatorischen Rentenversicherungspflicht für Minijobber gilt. Darauf haben sich die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung nunmehr verständigt. Für ab … Weiterlesen
21. Dezember 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Kein Sozialausgleich im Jahr 2014
Es bleibt dabei: Wie in den Vorjahren findet auch in 2014 kein Sozialausgleich statt. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag für das Kalenderjahr 2014 wurde nämlich erneut auf 0 EUR festgelegt. Zum Hintergrund: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag ist maßgebend für die Durchführung des … Weiterlesen
20. Dezember 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Neue Sachbezugswerte für das Jahr 2014
In 2014 beträgt der monatliche Sachbezugswert für freie oder verbilligte Verpflegung 229 EUR (2013: 224 EUR). Für freie Unterkunft liegt der Monatswert bei 221 EUR (2013: 216 EUR). Die Sachbezugswerte für Frühstück, Mittag- und Abendessen lauten: Frühstück: 49 … Weiterlesen
19. Dezember 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Betriebsveranstaltung: Neue Regeln zur Ermittlung der 110 EUR-Freigrenze
Zuwendungen des Arbeitgebers anlässlich einer Betriebsveranstaltung (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier etc.) führen erst bei Überschreiten einer Freigrenze von 110 EUR je Person zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Hinsichtlich der Berechnung dieser Freigrenze hat der Bundesfinanzhof aktuell zwei steuerzahlerfreundliche Entscheidungen getroffen, die neue Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen. … Weiterlesen
9. Dezember 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Wichtige Jahresendmaßnahmen für den Lohn- und Gehaltsbereich
Gerade im Lohn- und Gehaltsbereich sollte rechtzeitig vor dem anstehenden Jahreswechsel 2013/2014 geprüft werden, ob alle notwendigen “Hausaufgaben” gemacht worden sind. Zu denken ist dabei insbesondere an die Umstellung auf das ELStAM-Verfahren und das neue ab 2014 geltende steuerliche … Weiterlesen
19. August 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Vereinfachung bei der Besteuerung von Reisekostenvergütungen
Grundsätzlich müssen die steuerpflichtigen Teile der Reisekostenvergütung bei der nächstmöglichen Lohnabrechnung versteuert werden. Die Oberfinanzdirektion Frankfurt hat jetzt allerdings auf eine bundeseinheitliche Regelung hingewiesen, wonach es aus Vereinfachungsgründen nicht beanstandet wird, wenn die steuerpflichtigen Teile bis zu einer Obergrenze von … Weiterlesen
16. August 2013
von MargitSchunke
Kommentare deaktiviert für Freiwillige Lohnzahlungen: Steuerzahlerfreundliche Verwaltungssichtweise
Einige Gehaltsbestandteile sind steuer- und sozialabgabenfrei, wenn der Arbeitgeber die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbringt. Zu diesem Tatbestandsmerkmal hat der Bundesfinanzhof in 2012 eine recht restriktive Auffassung vertreten, die das Bundesfinanzministerium aber – erfreulicherweise – nicht übernimmt. … Weiterlesen